Czy kiedykolwiek czuliście, że nie potraficie dogadać się ze swoim szefem na płaszczyźnie zawodowej i osobistej? Każdą jego uwagę traktujecie jak kolejną szpilkę, która uwiera, ale nie wiecie, co z nią zrobić? Spierać można się kulturalnie. My wiemy, w jaki sposób. Dowiedzcie się i Wy!
Inteligencja emocjonalna to coś, czego brakuje wielu ludziom. Czasami mamy tendencję do tego, żeby nadinterpretować zachowania i słowa osób, z którymi współpracujemy lub nie chcemy po prostu dolewać oliwy do ognia, który już i tak za mocno płonie. Przedstawiamy Wam jednak 5 sposobów, które pomogą spierać z szefem i to bez katastrofy w formie natychmiastowego zwolnienia.
1. Odnoście się wyłącznie do spraw o charakterze zawodowym
Bez względu na to, jak dobrze znacie się ze swoim szefem i ile wspomnień ze wspólnych imprez Was łączy, nie na miejscu jest, kiedy w trakcie kłótni wypominacie mu coś, co nie ma nic wspólnego z wykonywaną przez Was pracą. Osobiste kwestie powinny być oddzielone od kwestii związanych z pracą. To, co jest wartościowe lub korzystne dla Waszej kariery, postępu i dobrego samopoczucia, jest sprawiedliwe, kiedy wkraczacie na „teren boju”.
2. Nerwy na wodzy
Podnoszenie głosu, używanie wulgaryzmów, rzucanie obelg i chęć pragnienia, abyście to Wy mieli ostatnie zdanie, są nieakceptowalne. Niech logiczne myślenie zwycięży nad upustem emocji. Jeśli szef prowokuje Was do takich rekcji, to pamiętajcie, że „miałki i nędzny to człowiek, który ugryziony, gryzie”.
3. Określcie cel rozmowy już na początku
Zacznijcie „od końca”, uwzględniając, jakich efektów spodziewacie się po rozmowie z szefem, po co w ogóle chcecie poruszać dany temat. To pozwoli Wam ustalić ścieżkę postępowania, wybrać odpowiednie argumenty i pokazać bossowi, że przygotowaliście się do tej walki.
4. Poznajcie swojego szefa
Osobowość przełożonego jest ważnym czynnikiem, który może mieć decydujący wpływ na formę i rezultaty Waszych sprzeczek. Konieczne jest zrozumienie jego stylu pracy i osobowości, aby wiedzieć, w jaki sposób w ogóle z nim rozmawiać (np. przy przekonywaniu do własnych opinii i proponowanych działań). Niektórzy są bardzo uparci, inni chcą mieć wszystko od razu, a jeszcze inni, zachęcają do tego, aby mówić bezpośrednio o wszystkich swoich problemach i spostrzeżeniach. Wy musicie tylko odkryć to, jak do nich dotrzeć.
5. Pamiętajcie o korzyściach dla firmy
Jeśli przedstawisz szefowi, dokąd zmierzasz ze swoimi pomysłami, a są one odpowiednie i realistyczne, jest bardziej prawdopodobne, że otrzymasz więcej uwagi niż coś, co nie jest korzystne dla firmy.
