Jeśli należysz do grona osób zadowolonych ze swojej pracy, to chcemy Ci gorąco pogratulować (tutaj następują oklaski i huk szampana). Jesteś prawdziwym szczęściarzem! Czy zastanawiałeś się jednak kiedyś, dlaczego z radością wykonujesz swoje obowiązki, podczas gdy przykładowo Twoi znajomi stale narzekają na swoją robotę? Otóż okazuje się, że musi zaistnieć kilka składowych, aby mówić o idealnym miejscu pracy.
Komunikacja
To jedna z obowiązkowych rzeczy, które cechuje świetne miejsce pracy. Jeśli dogadujesz się ze swoim szefem i współpracownikami i możesz cieszyć się przejrzystą i otwartą komunikacją, to nie mogłeś trafić lepiej.
- Czy czujesz, że Twoje słowa mają znaczenie w środowisku pracy?
- Czy nie masz obaw przed tym, aby wypowiadać swoje zdanie, dzielić się problemami i wątpliwościami?
- Czy nie boisz się zwracać z prośbą o pomoc, masz wsparcie w sytuacjach kryzysowych?
Jeśli odpowiedź na powyższe pytania brzmi tak, to znaczy, że stacja o nazwie K O M U N I K A C J A działa jak trzeba.
Work live balance
Idealna równowaga między pracą a życiem osobistym jest bardzo ważna, ponieważ to pokazuje, że Twoje potrzeby mają hierarchię ważności. Oznacza to, że nie musisz pracować codziennie jeszcze po pracy, nie zabierasz ze sobą dodatkowych zadań na weekendy, ponieważ masz wtedy inne obowiązki (i przyjemności), którymi chcesz się zająć. Wiesz także, że możesz powiedzieć N I E, kiedy szef poprosi, żebyś zajął się pracę po godzinach.
Czas na obowiązki i czas na Z A B A W Ę
Dobre miejsca pracy charakteryzują się tym, że oprócz obowiązków, dają pracownikom coś jeszcze — chwilę na relaks i zapomnienie o liście „to do”, którą należy wykonać każdego dnia. W ten sposób pracodawca pokazuje, że zależy mu na relacjach w firmie i rozwijaniu przyjaźni między pracownikami. To wyjątkowe podejście sprawia, że pracownicy mogą pozwolić sobie na wykorzystywanie przerwy w pracy tak, jak lubią, wychodząc wspólnie na lunch, czy grając wspólnie w piłkarzyki (mają na to czas). Dodatkowo firma może organizować wyjazdy integracyjne, spotkania po pracy. Wszystko po to, by tworzyć silniejsze więzi między swoimi pracownikami.
Ludzie
Świetne miejsce pracy tworzą ludzie. Jeśli Twoja firma składa się z osób z otwartymi umysłami, kreatywnymi pomysłami, empatycznym podejściem, które są zaangażowane w swoją pracę, wtedy od razu chce się wszystkiego bardziej (jest w to wliczone codzienne wstawanie). Dobra firma zwraca uwagę na to, w jaki sposób tworzone są relacje między jej pracownikami, a zatrudniając kolejne osoby, będzie mieć także na względzie to, czy nowy pracownik pasuje do teamu (a nie tylko, czy ma odpowiednie kompetencje).
Rozwój
Inwestowanie w rozwój pracowników, wysyłanie na dodatkowe szkolenia — to daje podstawę do myślenia o tym, że Twojemu pracodawcy zależy, abyś mógł zdobywać kolejne levele na gruncie zawodowym. Poświęcanie na to czasu, energii i finansów przez firmę, daje poczucie, że zależy im, abyś zdobywał kolejne umiejętności i był coraz lepszy w swojej branży.
Indywidualizm
Jak wiadomo, w pracy spotykamy się z różnymi typami osobowości. Introwertycy, ekstrawertycy, połączenia intro- i ekstrawertyków. Jedni wolą pracować w domu, inni nie wyobrażają sobie nie przychodzić codziennie do biura. Uważny, czujny i dobry pracodawca doskonale zdaje sobie z tego sprawę i nie narzucać nikomu tego, w jaki sposób powinni zachowywać się jego pracownicy. Zdaje sobie sprawę z tego, że każdy jest indywidualny i nie powinien być przez to oceniany ani zmuszany do działań, na które nie ma ochoty (jesteś zmuszany do tego, żeby iść na imprezę firmową, bo wszyscy będą, a Ty nienawidzisz takich sytuacji).
